Een trainingsacteur inzetten kan je helpen om meer effect uit het geleerde te halen. Aristoteles zei al:
Wat men moet leren doen, leert men door het te doen.
Er zijn verschillende redenen waarom een trainingsacteur ingezet kan worden. Een paar voorbeelden zijn:
- Een trainingsacteur kan helpen om deelnemers aan een training in een realistische situatie te plaatsen, waardoor de training relevanter en effectiever kan zijn.
- Een trainingsacteur kan oefensituaties creëren waarin deelnemers vaardigheden kunnen oefenen, zoals communicatievaardigheden, conflicthantering of klantenservice.
- Een trainingsacteur kan ook gebruikt worden om scenario’s uit te beelden waar deelnemers mee te maken kunnen krijgen tijdens hun werk, zoals verkoopgesprekken, klachtenbehandeling of presentaties.
In al deze gevallen kan een trainingsacteur helpen om deelnemers beter voor te bereiden op situaties die ze in hun werk tegen kunnen komen, en hen in staat stellen om hun vaardigheden te verbeteren.
